区域人力资源经理职位描述

人力资源（HR）是组织成功的关键之一，因为它是实现商业目标背后的推动力。人力资源部（HRD）是负责创建和管理工作力量，人力资源经理赫尔姆斯这些活动。有在不同地理位置的业务单位的组织将有一个地区的人力资源经理人将监督的不同HRDs的活动。区域人力资源经理职位描述涉及协调与当地的人力资源经理，执行​​程序，以帮助实现组织目标。

长期的人力资源业务单位参考使用时，它总是意味着处理与员工。区域人力资源经理的位置，涉及管理组织的员工，以这种方式，他们对帮助公司实现其愿景和使命陈述工作。工作也构成了与其他部门在组织工作，以了解他们的劳动力需求。区域人力资源经理的位置是巨大的责任和工作需要一个星期和旅游工作40小时以上。

区域人力资源经理职务

区域人力资源经理进行的任务之一是规划和确定的方法，这将提高员工和客户关系，在该地区，以支持组织的成长。工作人员和劳动力管理上，他们将负责设计和实施程序和政策，以优化生产和服务。介绍学习和发展计划，为员工和其他管理，以提高他们的技能，也是他们工作的一部分。

区域人力资源经理职位描述，也涉及监督遵守职业安全及健康管理局（OSHA）规例“。他们也将确保遵守联邦和各州，就业和福利的法律。执行公司的政策和准则，并确保员工遵守这些任务，也是他们的责任。评价人员的有关政策和程序的变化，是他们必须承担的另一项任务。

图表招聘和挽留计划，以建立一个以结果为导向的商业结构，是他们的主要责任。制定政策，有关工作人员的福利和补偿作为鼓励优化性能也是他们的工作档案的一部分。支持人才收购举措和贡献采购，面试，选拔和培训计划，是履行职责的重要支柱。评价当地的经理，并开始为他们的发展计划，还根据他们的权力。

简报新的管理人员和员工有关公司政策和程序，是他们的重要任务之一。人力资源管理员，人力资源的区域经理也将监督的工资数据的维护。他们还将收集有关员工的满意度，工作条件，工资和业绩报告的信息。人力资源的区域经理也将被要求与利益相关者密切合作，参加会议，并通报有关人事问题是他们的工作档案的一部分。

区域人力资源管理的要求

雇主要求考生至少在人力资源或相关领域的学士学位，但大多数招聘职位宁愿在工商管理硕士学位的候选人。公司也希望在人力资源高级专业人员（SPHR），或在人力资源管理专业（PHR）认证的候选人。达5-7年相关领域工作经验是大多数招聘职位的要求之一。区域人力资源经理年薪80,000美元之间，每年13万美元不等。这些数字都受到用人单位的类型，位置和经验的候选人。

个人也需要有工作相关的人力资源和工资的计算机程序的知识。地方，州和联邦法律保持现行法律的更新，也是这项工作的个人资料的要求。个人都必须积极规划队伍建设和领导发展活动，以提高员工的绩效。雇主的个人素质，如谈判和解决问题的能力，将不胜感激。与各级人员的工作能力是事业成功的关键在人力资源部门。

区域人力资源经理还负责开发，监测，并解释关键绩效指标（KPI）。他们还负责该组织的奖励和识别的举措，以促进员工的满意度。...